Сдружение ДИА-Спорт е неправителствена организация,
учредена през 1995 г. в София. То подпомага социалната адаптация и интеграция
в обществото на всички социални групи, без разлика на пол, възраст и етническа
принадлежност.
Катя Илиева
На 16
юли т.г. сдружението проведе международен семинар на тема
'Повишаване на общественото съзнание по отношение на положението и проблемите
на хората с увреждания”.
Той е част от работата по международния проект "Рехабилитация на възрастни
със специални нужди и тяхната /ре/интеграция на пазара на труда КЕНА-1НРКОО".
С него се предвижда сътрудничество между различните страни в областта на насърчаване
на промените за лицата със специални нужди /за хора без ръце/, за да могат те
да се интегрират на пазара на работната ръка.
На семинара присъстваха, представители на български институции, както и на страните-партньорки
по проекта: г-жа Катали-на Настасе от Националния съвет за малък и среден бизнес
в Румъния; г-жа Илеана Хамбург от Института за работа и технологии в Германия;
г-н Петер фолк от "ВЕБ Консулт"-Флоренция, г-жа Клара Пиетрини от
"ЦСА Гроссето" и г-н Едоардо Малачичи - и тримата от Италия.
Според д-р Йордан Калчев от Националния статистически институт, броят на инвалидите
в България над 16 години в началото на 2001 г. е 263 263 души или се е увеличил
с 12.6 %. За същия период инвалидизацията /на 1000 души от населението/ е нараснала
с 14.2 %. Това се дължи на по-големия брой освидетелствани през 2000 г. Нараснал
е относителният дял на лицата в най-тежката степен на увреждания /I група/ -
от 21.5 на 34.1 %, а е намалял делът на хората с инвалидност, отнесена към третата
група - от 37.2 на 25.8 %. Внимание изисква и проблемът с инвалидизацията по
възраст. Трябва да се изгради национален регистър за хората с увреждания. Това
ще спомогне много за решаване на проблемите им.
Интерес представляваха изказванията на чуждестранните гости,
които предлагаме със съкращения.
Равни, със собствен избор на пазара на труда
Кателина Настасе, Румъния:
Ние сме представители на 74 предприятия за малък и среден бизнес. Опитваме се
да променим отношението на обществото към хората с увреждания. Те са нормални,
имат същите проблеми и нужди като останалите и трябва да имат и равни възможности.
В Румъния са разработени няколко закона за защита на интересите им. Работи се
и проектодоговор за интеграция. Проектът за национална стратегия ще включва
следните аспекти: равни права за участие в пазара на труда; работа с инвалидите
на местно ниво; сътрудничество между организациите с идеална цел, свободните
сдружения и правителството. Има и закон, уреждащ отношенията работодател-инвалид.
Според него работодателят е длъжен да осигури работа, но не е задължен да направи
промени на работното място. Това изисква допълнителни инвестиции, а държавата
все още не предлага програми за субсидиране, липсва политика, която да запознае
обществото и работодателите с тези проблеми и да ги стимулира.
Илеана Хамбург, Германия:
При нас има закон за инвалидите, който през 2000 г. бе осъвременен. Според него
5 % от местата в предприятие с повече от 20 работника, се заемат от хора със
специални нужди. Те са с ниска квалификация и са ниско платени. Държавата обаче,
им дава право да се чувстват равни с останалите, възможност за личен избор на
пазара на труда, медицински услуги, облекчения при приемане на работа и за транспорт,
информация за заетостта, курсове за квалификация.
Имаме специални предприятия за хора с увреждания. Ако там работят 600 души с
увреждания, 300 от тях са с тежка инвалидност. Новите технологии предлагат възможности
за интегриране - по телеобучение /теле-нет/ за обезпечаване мобилността на работното
място; работа в къщи чрез Интернет. Това е подходящо за студентите-инвалиди.
У нас те са 13 % от всички инвалиди.
Нашият институт се занимава с развиване на дистанционното обучение с предимство
на инвалидите. Слабост е, че в Германия все още няма достатъчно специализирани
центрове за обучение, какъвто е университетът във ферхаген, който прави разработки
на технологии за инвалиди и специализирани курсове.
По принцип държавата финансира работещите инвалиди, тъй като технологиите, предназначени
за тях са скъпи. В някои случаи те се финансират и от печалбата на самото предприятие.
В нашия институт например, работят двама инвалиди, финансират се от проекти,
разработени от самия институт.